육아 중에 손꼽자면, 특히 출산 직후에는 잦은 수유, 알 수 없는 울음 때문에 잠도 못 자고 피곤함에 찌들게 되는데요.
그럴 때 옆에 누군가가 같이 있다면 엄청난 힘이 되겠죠? 그것도 사랑하는 내 남편이라면 더더욱!
이제 남자 육아휴직에 대해서 상세하게 알아볼 것이며, 그 중에서 3+3 육아휴직 제도에 대해서 준비했습니다.
이 내용을 준비하기 위해 많은 매체와 공식홈페이지 등을 확인 후 최신 정보만을 담았습니다. 아래에서 바로 확인하세요.
3+3 육아휴직 제도란?
저도 육아휴직을 알아볼 때 근로시간 단축근무제, 일반 육아휴직 등에 대해서는 많이 접해봤지만 이번에 소개 드릴 ‘3+3 육아휴직 제도’를 처음 듣고 접했었습니다.
그러고 알아봤더니 2021년 12월에 개정된 고용노동법 시행령에서 규정한 제도로 시행 자체가 얼마 되지 않아서 그랬던 거 같습니다.
| ■ 3+3 육아휴직 제도는? 영아기 자녀를 둔 부모 모두의 육아휴직 사용을 촉진하기 위한 제도로 자녀가 생후 12개월이 될 때까지 부모가 동시에 혹은 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우 첫 3개월간 각각 통상임금의 100%(월 최대 300만 원)를 지급하는 제도이다. |
여기서 가장 중요한 것은 생후 12개월이 될 때까지 부모가 육아휴직을 사용하는 경우 첫 3개월간 각각 통상 임금의 100%(월 최대 300만원)를 지급하는 제도!라는 것입니다.
일반 육아휴직 급여액이 최대 상한액이 150만 원인 것에 비해서는 상당히 높은 수준입니다.그렇다면 어떻게 하면 3+3 육아휴직을 받을 수 있을까요?
대상
같은 자녀에 대하여 자녀 생후 12개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용하는 경우, 첫 3개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급합니다.
즉, 우리 아이가 태어나서 생일이 되기 전까지 부모가 동시 또는 순차적으로 육아 휴직을 사용하면 되는데요.
동시는 말 그대로 부부가 같이 동시에 육아휴직을 하는 경우를 말하며,
순차적으로는 한 사람의 육아휴직을 끝나고 난 직후에 다른 사람이 육아휴직을 시작하는 것으로 보일 수 있으나 그렇지 않고,
자녀 생후 12개월 내 부부가 육아휴직을 사용하면 그 기간이 떨어져 있던 붙어 있던 무관하게 3+3육아 휴직 제도에 대상이 됩니다.
즉, 아이의 생일이 지나기 전에 부부 모두가 육아휴직을 사용한다면 3+3 육아휴직 제도에 혜택을 받을 수 있다는 것!그렇다면 받을 수 있는 육아휴직 급여는?
육아휴직 급여
앞서 말씀드린 바와 같이 육아휴직 급여는 3개월간 최대 300만원까지 지원이 가능한데요. 3개월간 매달 300만원까지 지원해주는 것은 아닌데요.
예를 들어 처음 육아휴직을 시작한 부모를 A라고 하고, 나중에 육아휴직을 시작한 부모를 B라고 하는 경우를 예를 들어 설명 드리겠습니다.
3+3 육아휴직은 위 표와 같이 1번째 달에는 상한액이 200만원 / 2번째 달에는 250만원 / 3번째 달에는 300만원까지 상한액을 정하고 있고,
먼저 시작한 부모A의 경우 사후지급분의 적용을 받지 않고, 부모B와 동일하게 상한액을 적용 받는다고 생각하시면 됩니다.
동일하게 상한액을 적용받기 위해서는 부모 B가 육아휴직 급여를 신청할 때 3+3육아 휴직 제도 적용 대상을 체크하는 경우에 받을 수 있습니다.
※ 육아휴직 급여 신청 페이지
상담 방법
기본적은 정보 및 신청은 고용보험 홈페이지를 통해 진행하고 있으니 홈페이지 내 게시물을 참고하거나 유선상담을 통해 추가적으로 궁금하신 내용을 확인하는 방법도 좋을거 같습니다.
※ 유선상담 : 고용노동부 고객상담센터 – 국번없이 1350
마무리
3+3 육아휴직 제도에 대해서 많이 공부가 되셨나요? 분명히 말씀드릴 것은 본 글은 양질의 포스팅을 목적으로 포스팅 되었으며, 여러분들의 궁금증을 100% 해결될 수 있도록 모든 매체(뉴스, 공식홈페이지, 블로그, SNS 등)에서 정보를 수집했습니다.
이 정보가 불필요한 정보가 되지 않도록 여러분들의 일상에 큰 도움이 되었으면 하는 바램입니다. 지금까지 3+3 육아휴직를 작성했습니다. 감사합니다.